PAREPARE, independennews.id — RSUD Andi Makkasau terus memperkuat budaya disiplin, profesionalisme, dan semangat pelayanan melalui pelaksanaan apel pagi rutin yang digelar pada Senin, 11 Mei 2026. Kegiatan yang berlangsung di halaman rumah sakit tersebut dipimpin oleh Kepala Bagian SDM dan Diklat RSUD Andi Makkasau, Sappa Sao, S.Sos selaku pemimpin apel, dan diikuti oleh jajaran pegawai, tenaga kesehatan, staf administrasi, serta unsur manajemen rumah sakit.
Apel pagi menjadi salah satu agenda rutin yang tidak hanya berfungsi sebagai sarana koordinasi internal, tetapi juga sebagai momentum memperkuat komitmen seluruh pegawai dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Dalam suasana tertib dan penuh semangat kebersamaan, seluruh peserta apel mengikuti rangkaian kegiatan dengan khidmat.
Dalam arahannya, Sappa Sao, S.Sos menekankan pentingnya menjaga kedisiplinan, tanggung jawab, dan etos kerja sebagai bagian dari upaya meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit. Ia mengingatkan seluruh pegawai agar senantiasa bekerja sesuai tugas dan fungsi masing-masing dengan penuh dedikasi dan profesionalisme.
“Disiplin adalah pondasi utama dalam membangun pelayanan yang berkualitas. Melalui apel pagi ini, kami ingin menanamkan semangat kebersamaan, tanggung jawab, dan komitmen untuk terus memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” ujar Asapa, M.Kes dalam amanatnya saat memimpin apel pagi.
Ia juga menambahkan bahwa kekompakan antarpegawai menjadi faktor penting dalam mendukung kelancaran pelayanan di lingkungan rumah sakit.
“Setiap unit memiliki peran penting dalam mendukung pelayanan kesehatan. Karena itu, koordinasi, komunikasi, dan kerja sama harus terus dijaga agar pelayanan kepada pasien dapat berjalan maksimal,” tambahnya.
Selain menjadi sarana pembinaan disiplin, apel pagi juga dimanfaatkan sebagai media evaluasi singkat terhadap pelaksanaan tugas dan pelayanan yang telah berjalan. Melalui komunikasi langsung antara pimpinan dan pegawai, berbagai hal terkait peningkatan mutu layanan, kebersihan lingkungan rumah sakit, hingga penguatan budaya kerja dapat terus diperbaiki secara berkelanjutan. (MLP)